Assessment Center

El Assessment Center es un método de evaluación que es frecuentemente utilizado para la medición de competencias gerenciales ya sea para reclutamiento de nivel gerencia o directiva, o para la toma de decisiones de ascensos y promociones de puestos.

Está diseñado para aplicar diferentes pruebas dinámicas como lo son casos, entrevistas de grupo, y pruebas psicométricas, que permiten observar y medir el comportamiento de la persona en situaciones reales.

El resultado de esta prueba arroja información de gran utilidad y confianza, por lo que las empresas gustan de llevarlos a cabo para la toma de decisiones importantes en lo que se refiere a conocer el desempeño y competencias del empleado.

La particularidad de este instrumento radica en la elaboración de las diferentes técnicas o ejercicios que se aplican en la evaluación, ya que estas deben de estar realizadas específicamente para lo que se desea conocer y ser adaptadas a las características del personal y de la empresa