Diagnóstico e Intervención en Desarrollo Organizacional

Las empresas a traviesan complejos procesos humanos que muchas veces no pueden ser identificados para evitar conflictos o impactos poco positivos. Para ello, contamos con consultores quienes, mediante metodologías estandarizadas diseñan instrumentos que permiten entregar a la empresa una fotografía veraz y confiable de la situación real (SR) de su empresa en diferentes procesos.

Una vez teniendo el conocimiento sobre la SR, se pueden generar diferentes tipos de intervenciones para el proceso de cambio que necesita la organización.

Es importante en todo proceso de consultoría llevar una estrecha relación con el cliente, siendo este siempre un comité directivo que apoye los proyectos y decisiones de cambio. Esta relación debe ser de confianza y colaboración mutua, esto permite que las intervenciones y resultados sean objetivos y reflejen una perspectiva lo más acercada a la realidad.