Outplacement

Esta práctica podría considerarse como novedosa en el contexto de la consultoría. Su propósito es el de reubicar a empleados que por diferentes circunstancias la empresa debe prescindir de su participación. En la mayoría de los casos sucede debido a fusiones, reestructuraciones o reingeniería de la empresa, y por ello el dejar a ir empleados es una decisión de poco control para la organización. Otra singularidad es que comunmente se llevan estos procesos con personas que llevan mucho tiempo en la empresa y su nivel se ubica en Gerencia o Dirección.

Las decisiones de este tipo impactan en las personas involucradas, por lo que como primer paso en este proceso, reside en la contención del empleado que será reubicado.  Una vez que se ha explicado la situación por la que se atraviesa, se comienza un trabajo conjunto para orientar al empleado y reingresarlo en el campo laboral
Este proceso puede ser enriquecido por un acompañamiento que permite a la persona formular un plan de vida y carrera que le permita cumplir metas en el ambiente laboral y sea compatible con sus expectativas de vida.